技能実習生
受入の趣旨
外国人技能実習生とは？
諸外国の経済発展・産業振興の担い手となる人材を日本に受け入れて技術・技能・知識を習得してもらう事を目的とした制度であり、国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。
当組合ではコンプライアンスとコミュニケーションを重要課題に制度運営を行っています。
『外国人技術者』と『技能実習生』の違い
外国人技術者（技術・人文・国際業務）
| 目的 | 特定の分野において、技能や知識、あるいは経験をもった海外人材に、日本で就労し、能力を発揮してもらい、活躍してもらうこと |
|---|---|
| ビザ要件 | 日本で行う業務内容と現地卒業学部、もしくは現地就業経験に深い関連があること |
| 就労期間 | 無期限 （ただし原則1、3、5年などのビザの期間ごとに更新） |
技能実習生
| 目的 | 特定の分野において、日本の高度な技術を一定期間終了・習得に、帰国後、習得した技術を自国の経済産業発展に役立てること（技術移転） |
|---|---|
| ビザ要件 |
現地にて、150時間以上の日本語教育を受けること 日本国内にて管理団体（組合など）が入国および滞在時の管理を行うこと 学歴は問わない |
| 就労期間 | 原則3年 （一部業種については、3年目に基準をクリアすると2年延長可能） |
外国人技能実習生受入の目的
職場の活性化
明るく、活動的で社員への労働意欲を刺激し活性化
若い活力ある人材の採用
労働意欲旺盛のため、強力な戦力に
国際化
技術移転による国際貢献と将来の海外進出、現地雇用のノウハウ取得
納得の人材選び
現地送り出し機関による経験者・希望者の選考
採用人数の約10倍程度の募集をし、更に能力・性格・家庭環境などを考慮の上、2～3倍に絞り込みます
企業様現地で面接のうえ、採用決定
受入企業様立ち会いのもと、筆記試験・実技試験などを行い、そして面接を行っていただきます
安心のサポート体制
煩雑な事務手続きをサポート
外国人技能実習生の受入れには、多数の行政上手続きが必要となります。また、技能実習生滞在期間中には、在留資格の変更や更新などの手続きも必要となります。 当組合では、専門のスタッフが各種申請書類の手続きをお手伝いさせていただきますので企業様の負担を軽減いたします。
技能実習生の訪問指導
当組合では月1回、定期巡回を行い、実習生とのコミュニケーション及び指導・アドバイス等のメンタルサポートを致してまいります。 こうすることで企業様と実習生のコミュニケーションの行き違いを早い段階で防ぐことが出来る為、実習の効率アップや様々な問題を事前に防ぐことが可能です。
日本人とベトナム人の専属スタッフが担当者として対応
受入れ企業様には派遣後、ベトナム人スタッフ並びに日本人スタッフが担当者として対応致します。日本人とベトナム人、双方が担当することで常に両担当者が情報を共有し、 企業様の要望を踏まえてバランスの良い職場環境を提供できるようになっております。
外国人技能実習生受入事業に関するご相談、ご不明点はお気軽にお問合せください。
TEL：079-280-4622｜
FAX：079-280-4623